Las medidas aprobadas por el Gobierno para la regulación del trabajo cuando haya alerta roja o naranja declarada por la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) por episodios de altas temperaturas ha puesto a trabajar a las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento en la elaboración de un protocolo. El documento propone adaptar turnos y horarios para evitar las horas calurosas.
Aunque en el caso de Burgos no se han registrado alertas rojas aunque sí han aumentado las naranjas, se apuesta por prever este tipo de situaciones de cara a evitar que las altas temperaturas o la radiación solar incidan sobre la salud de los trabajadores.
En el caso de la administración local, se dirigiría fundamentalmente al personal que trabaja en el cementerio, en instalaciones deportivas, almacenes municipal, la brigada de obras, en la conservación de parques y jardines, recogida de basuras y limpieza urbana o el servicio de aguas pero también a los agentes de la Policía Local.
Ya existe un borrador de protocolo genérico al que se irán añadiendo aspectos específicos de cada sección afectada, dado que, por un lado, hay funcionarios y laborales que dependen directamente del Ayuntamiento y por otro el personal contratado de los servicios externalizados.
El protocolo interno ya se ha aprobado en el comité de empresa de Deportes y la próxima semana se convocará al comité de salud laboral de funcionarios y personal laboral para hacer lo mismo. «La idea es que el protocolo cubra a todos y sea también de utilización para las contratas que trabajan. Puede que estas tengan el suyo, pero como mínimo deben cubrir el del Ayuntamiento, que es también el responsable final, aunque el servicio esté externalizado», señaló Marcos Citores, representante de Comisiones Obreras.
Las actuaciones que se proponen son adaptar los turnos, horarios y recorridos de los trabajadores para evitar la exposición a las horas de más calor y las radiaciones, disponer de locales climatizados o lugares estratégicos con sombra que permitan realizar descanso y pausas donde se puedan hidratar, que la ropa de trabajo o los equipos de protección individual (EPI) sean adecuados o programar rutas de trabajo que eviten o minimicen la exposición al sol.
Citores asegura que son recomendaciones sencillas, pero que deben quedar plasmadas en un documento para prevenir incidencias en la salud. También aseguró que la administración local no ha puesto ninguna objeción.