«Paz social» y «estabilidad» entre trabajadores y empresas para los próximos tres años. Los secretarios de CCOO y UGT en Castilla y León, Vicente Andrés y Faustino Temprano, y el presidente de CEOE Santiago Aparicio, suscribieron en la sede del CES el documento que sienta las bases para la negociación colectiva en la Comunidad, subiendo salarios, generando derechos y mejorando la competitividad empresarial. Sindicatos y empresarios rubricaron ayer la transposición y adaptación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en Castilla y León, que servirá de guía para la negociación que acometan sus estructuras durante los próximos meses, con mejoras salariales previstas del cuatro por ciento en 2023, y del tres por ciento en 2024 y 2025. Un fallo en la redacción del documento que se iba a firmar obligó a retrasar el acto unos minutos. «Se corrigió un párrafo que se coló en la redacción sin haberlo advertido», comentó Andrés.

Los dos líderes sindicales coincidieron en su objetivo de mejorar en la Comunidad, las horquillas salariales para los sectores más precarios de la Comunidad, en el sector servicios, que han sufrido una mayor pérdida de poder adquisitivo y subidas salariales ínfimas los últimos años, con retribuciones muy por debajo de la media. Andrés indicó que en Castilla y León se perdió un 8,3% de capacidad de compra entre 2021 y 2022, y los costes salariales están 3.000 euros por debajo de la media, y apuntó a que los servicios, y sobre todo el turismo y la hostelería están teniendo «importantes beneficios, se están saliendo del mapa», por lo que «hay que ir mucho más allá del cuatro por ciento». Temprano defendió que es fundamental el alza salarial sobre todo para los sectores menos protegidos de servicios y para las mujeres. Recordó al respecto que al cierre del año pasado las subidas salariales estaban por debajo de la media, cuando la inflación de España se superaba en un punto.

El presidente de CEOE, por su parte, entendió que la firma del acuerdo, en Madrid el pasado 10 de mayo, y ayer en la Comunidad, es «muy importante» en un contexto de inestabilidad económica generada por la guerra de Ucrania. Un texto que definió como una «nueva apuesta por el diálogo social bipartito», ya que «recupera las relaciones laborales y no da mucha confianza y seguridad». Aparicio ensalzó así que mejora las condiciones y la calidad en el empleo, con un crecimiento de la productividad y la competitividad. 

Tanto los dirigentes sindicales como el líder empresarial coincidieron en definir el acuerdo como «bueno» para todas las partes frente a la conflictividad, aunque Aparicio quiso dejar claro que se trata de recomendaciones y se respeta la «autonomía» de las partes, que «harán lo que crean conveniente», conforme a su situación. Temprano apostilló al respecto que «sino se cumple en las mesas de negociación que están abiertas en las distintas estructuras provinciales o sectorial, no habremos conseguido nada». «Con este acuerdo, la conflictividad tiene que bajar en Castilla y León, y todos tenemos que ser capaces de darle cumplimiento», resumieron, según informa Ical.