La campaña de verano generará 24.140 contratos en Castilla y León, un 7,7 por ciento más que en 2022, según las previsiones de Randstad, empresa de recursos humanos. El incremento experimentado en la comunidad será 5,4 puntos porcentuales superior a la media nacional (2,3 por ciento). En lo que se refiere a volúmenes de contratación, el registrado en Castilla y León supondrá el 4,8 por ciento del total de todo el país.

En el ámbito provincial, Valladolid (5.400), León (4.040), Salamanca (3.660) y Burgos (3.070) liderarán los volúmenes de contratación este verano en Castilla y León. Con volúmenes más moderados se encuentran Segovia (2.200), Ávila (1.700), Zamora (1.570), Palencia (1.440), y Soria (1.070).

En el conjunto del país, el verano dejará alrededor de 507.090 contratos, un 2,3 por ciento más que hace un año, cuando se rubricaron 495.694. Sin embargo, este volumen de contratación es inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, concretamente un cuatro por ciento menos, ya que el número total de contratos se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa.

En lo que se refiere a sectores, el 37,4 por ciento, de los contratos corresponderán a las actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, seguidas por la logística, con un 28,9 por ciento. Esto significa que dos de cada tres contratos que se firmen este verano será en uno de estos dos sectores. Les siguen el comercio (15,6 por ciento), los restaurantes (14,9 por ciento) y ocio y entretenimiento (3,3 por ciento).