Una de las primeras medidas que tomó la asociación Plena Inclusión cuando se hizo con las riendas del GrupoAspanias fue requerir a la anterior junta directiva y al patronato su dimisión. «Les pedimos que acompañasen a esta nueva situación. Es un momento diferente y entendimos que era lógico y razonable que presentasen su renuncia», indicó ayer Juan Pérez, vicepresidente de Plena Inclusión, durante la asamblea que celebró junto a los miembros de Aspanias.

Una vez con la comunicación de su salida, los socios aprobaron ayer el inicio del proceso para la renovación de los cargos, un periodo que se prolongará hasta finales de noviembre si no hay contratiempos. La tarea que tendrá ese nuevo equipo directivo será ardua: liderar una entidad con un grave problema económico y que arrastra una deuda de cerca de 8,5 millones de euros. Para ello, Plena Inclusión encargó un plan de viabilidad que ha fijado su objetivo a cuatro años vista para tratar de dar un impulso al Grupo Aspanias.

Junto a ello se presentó un plan de actuaciones y modernizaciones técnicas que pretende impulsar proyectos de atención centrados en la persona. Concretamente, Pérez se refirió a la participación de la asociación burgalesa en programas como ‘A gusto en tu casa’, presentado la semana pasada en Lerma. «Necesitamos recuperar la confianza de los socios, y para ello es vital la transparencia», apuntó Pérez, que estuvo acompañado por el otro vicepresidente de Plena Inclusión, José Gómez.
Nuevo director. Para llevar todas estas acciones a buen puerto, la entidad ha nombrado a Francisco Martínez Miguel como gerente de todo el Grupo Aspanias (...).

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