165 empresas burgalesas de más de 50 trabajadores deben tener implantado antes de marzo de 2022 un plan de igualdad para sus plantillas, pero a día de hoy solo 11 lo tienen, según las cifras aportadas este lunes por la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Burgos. Del total, 15 con más de 250 empleados deberían haber desarrollado medidas en ese sentido desde que se aprobó la Ley de Igualdad, en 2007, pero solo nueve lo han hecho hasta la fecha, el 60%. Este porcentaje, sin embargo, es superior a la media regional, del 47%, es decir, 36 de las 77 que tienen obligación de tener un plan de igualdad desde hace 12 años.