Comisiones Obreras ha conseguido que los tribunales vuelvan a poner en el disparadero la política de personal de la Diputación de Burgos con otra sentencia que lleva al sindicato a pedir la «destitución inmediata» de la jefa de ese área, por «pérdida de confianza».Esta vez, el Juzgado de loContencioso Administrativo nº 1 anula el decreto aprobado en noviembre con los criterios para la contratación de personal temporal por vulneración de la libertad sindical al prescindir de la negociación colectiva.

CCOO recurrió esas bases por entender que esa resolución establecía «bases generales a seguir por la Diputación para la selección y nombramiento de funcionarios interinos y personal temporal con vocación de permanencia en Bolsa de interinos, siendo el instrumento para la provisión de puestos de trabajo, en tanto no sea sustituida por otra, sin previa convocatoria de negociación colectiva», a diferencia de 2014, cuando sí se hizo.

Esa visión, compartida por la Fiscalía, lleva al juez a estimar la demanda de CCOO, porque el decreto «no limita su vigencia ni la justifica a razón de temporalidad causa coyuntural ninguna, más bien, viene a introducir nuevos criterios de selección totalmente genéricos como son en el orden de llamamiento a quien ha superado previo proceso selectivo o algún examen y otros, como la percepción o no de indemnización por previa extinción, lo que afecta ineludiblemente al acceso a los respectivos puestos de trabajo y como tal, sujeto a negociación colectiva aquí omitida», detalla la resolución.

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