Los comités de empresa de la Fundación Aspanias han acordado interponer una demanda de conflicto colectivo para reclamar el abono de complementos de desarrollo y capacitación profesional establecido en el convenio sectorial, que se tenía que haber aplicado a numerosos trabajadores de la entidad desde 2019, ante la "nula voluntad" demostrada por Plena Inclusión CyL para llegar a acuerdos.

Los representantes sindicales creen que Plena Inclusión CyL y el actual gerente de Aspanias, Federico Martínez, siguen "una estrategia de dilación interesada", lo que supone "un descuelgue salarial de facto", que afecta principalmente a la plantilla con más años de antigüedad, "precisamente la que viene sufriendo la congelación de sus sueldos desde hace 10 años", subrayan.

Consideran que el plan de viabilidad diseñado por Plena Inclusión CyL para cuatro años supone un problema porque "condena" a los empleados a una mayor "precariedad económica" si no se aplican los complementos que reclama el comité de empresa. 

Pese a esta denuncia, en una reunión mantenida el pasado 6 de abril, los comités de empresa han reiterado su voluntad para llegar a acuerdos antes de la vista judicial y han entregado una propuesta de abono de complementos que minora sustancialmente el impacto económico para la empresa. Los comités buscan garantizar la viabilidad económica del grupo Aspanias sin perjudicar a los trabajadores.

Desde los comités de empresa se hace un llamamiento tanto al gerente de Aspanias como a Plena Inclusión y a la gerente territorial de Servicios Sociales para que se alcancen acuerdos y se modifique si es preciso ese plan de viabilidad, incrementando el tiempo para sanear la entidad pero respetando los derechos de los trabajadores que, remarcan, tanto han venido contribuyendo a la sostenibilidad durante estos años.