Menos huelgas, menos trabajadores participantes y menos jornadas no trabajadas. Es la tendencia que reflejan las estadísticas publicadas por el Ministerio de Trabajo si comparamos los datos correspondientes a los ejercicios 2013 y 2014. (En el caso del año pasado sólo están disponibles hasta noviembre).

En concreto, mientras en 2013 se llevaron a cabo 15 huelgas con repercusión territorial en las que participaron 5.336 empleados y se perdieron 2.261 jornadas laborales, hasta noviembre de 2014 se produjeron 3 huelgas que secundaron 865 trabajadores, lo que supuso 1.419 jornadas no trabajadas.

Este balance sobre la conflictividad laboral a nivel provincial coincide con los resultados del informe presentado recientemente por el departamento de Relaciones Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales  (CEOE) y que analiza los datos del conjunto nacional, según el cual  en 2014 tuvieron lugar 958 huelgas con 9,1 millones de horas de trabajo perdidas y 328.356 trabajadores implicados. Ello supone una reducción con respecto a 2013  de un 43,62% en la cifra de trabajadores implicados en las mismas, un 40,15% de las horas de trabajo perdidas y un  23,90% respecto a los paros.

Si comparamos los datos provinciales con los registrados a nivel regional entre enero y noviembre de 2014, obtenemos que es Valladolid quien encabeza el ránking. Se llevaron a cabo 5 huelgas con repercusión territorial, participaron 1.042 trabajadores y se perdieron 1.734 jornadas.

Similares resultados se dieron  en 2013, cuando Burgos ocupó el segundo puesto en el ránking por detrás de Valladolid que encabezó el número de huelgas (19) y de jornadas no trabajadas (2.318). Sin embargo, Burgos sí ocupó el  primer lugar en cuanto a los trabajadores participantes (5.336) en dichas convocatorias, puesto que en la capital de la región participaron 2.010 personas.

Quejas en educación

El ámbito educativo fue el protagonista de varias huelgas convocadas el año pasado para protestar por los recortes y la nueva ley de Educación (LOMCE). Sin embargo, en la elaboración de estas estadísticas del Ministerio de Empleo no se contabilizan este tipo de conflictos ni tampoco los que afectan, por ejemplo, a los consumidores. Tampoco las llamadas ‘huelgas de celo’, las que duran menos de una hora, las que afectan a colectivos sin derecho a huelga (personal militar y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado).

En 2014 hubo también algunos anuncios de paros que finalmente no se llegaron a producir porque previamente hubo acuerdo entre las partes.