El verano pasado más de un centenar de enfermeras hicieron noche del 20 al 21 de julio frente a la Gerencia de Salud de Área para apuntarse en la denominada ‘bolsa cero’ de la que Sacyl coge personal cuando necesita hacer una sustitución. El esfuerzo de trasnochar en la calle se debió a que el único orden que primaba para la Administración era el de llegada, ignorando cualquier mérito o experiencia que estas profesionales pudieran tener.

En esta ‘bolsa cero’ se encuentran las enfermeras que han terminado la carrera desde el año 2008, último en el que se realizó una oposición en Castilla y León, hasta ahora. Se trata de un colectivo que no puede formar parte de la bolsa de trabajo ordinaria porque ésta ha de ir vinculada a un proceso selectivo. Y al no haberse convocado desde hace casi cinco años el examen (por ley debería hacerse cada dos) cinco promociones, unas 400 profesionales en Burgos, se ven ubicadas en esta bolsa cero a la que no dudan en calificar ‘tierra de nadie’.

Porque, para su sorpresa, de nada les sirvió a las que aparecen en la imagen que acompaña a esta información ser las primeras de la cola. Critican, además, que el listado de enfermeras no aparece en el sistema informático de Sacyl: «Nuestra bolsa no está cargada en el sistema, no existe la lista. Estamos apuntadas 3.500 personas de toda Castilla y León y hay registradas unas 300 y ni siquiera sabemos si están en orden y si esas 300 son las 300 primeras, porque no nos quieren informar», explica una joven enfermera en paro.

Ella junto a otras compañeras  ha acudido a la Gerencia de Salud de Área de Burgos, al departamento de personal del Hospital Universitario de Burgos, a la Gerencia Regional de Salud en Valladolid «y en ningún sitio nos dan explicaciones». En los sindicatos, añaden, no saben nada aunque les han dado un modelo de queja para presentarla ante la Administración.

Por eso han puesto en marcha el blog http://afectadosbolsacero.blogspot.com.es/para contactar con otras afectadas y buscar esas soluciones que nadie les da.

«Esto es cualquier cosa menos transparente y tenemos una gran sensación de tomadura de pelo, tanto que mientras la ordinaria aparece con nombres, DNI y  notas, la nuestra no se va a publicar porque dicen que es ‘circunstancial’».

El problema que todo esto ocasiona es que de cara a las sustituciones del verano -que, aunque pocas, algunas va a hacer el Sacyl- y  prácticamente agotada la bolsa ordinaria, circunstancia que obliga a echar mano de la ‘bolsa cero’ no se sabe cómo va a obrar la Dirección de Recursos Humanos. «Nos han dicho que ahora está como paralizada pero qué ocurre si hoy una enfermera se rompe una pierna, ¿a quién llaman?», se preguntan las afectadas.

Así las cosas, estas profesionales suman al drama de estar en el paro, el caos de no saber si van a poder trabajar o no habiendo sustituciones y la impotencia de ver, según denuncian «que están siendo vulneradas sus condiciones de igualdad». Por eso no descartan acudir a los tribunales aunque saben que la vía judicial eternizará el problema y puede que a ellas ya no les solucione nada: «Nos da igual porque puede ser bueno para quienes vengan detrás».