Casi 18.000 empleados de Castilla y León se ausentan de su puesto de trabajo a diario sin baja médica por motivos diferentes a las incapacidades temporales, es decir, permisos de maternidad, de paternidad, permisos de boda u horas sindicales, entre otras. Según el estudio de Randstad sobre absentismo laboral publicado ayer, la Comunidad es la segunda de España donde porcentualmente más ausencias laborales de este tipo hay, con un repunte interanual del 0,04% y una tasa del 1,8%, medio punto más que la media nacional. Una evolución que, según defiende la secretaria de Salud Laboral y Política Social de UGT, Azucena Pérez, responde a que los trabajadores «están empezando a perder el miedo» y volviendo a «ejercer sus derechos laborales solicitando estos permisos». «Durante la crisis, los trabajadores tenían miedo a cogerse estas bajas por temor a ser despedidos», lamenta la sindicalista, que, de igual forma, sostiene que «no son cifras alarmantes». En total, según el citado estudio, la tasa general de absentismo laboral enCastilla y León durante el tercer trimestre del año se situó en el 5,4 por ciento, la tercera más alta del país, y seis décimas por encima de la media nacional (4,8%). 

La cifra supone un repunte del 0,14 por ciento respecto al año pasado y significa que cada día casi 55.000 personas se ausentan de sus puestos de trabajo en la Comunidad. Traducido al empleo, y siempre según Randstad, estos volúmenes de absentismo habrían supuesto que durante el último trimestre se hayan dejado de realizar 23,5 millones de horas laborales en la región. Desde UGT, Azucena Pérez, lamenta que la reforma laboral de Mariano Rajoy supuso «un duro golpe» para los «derechos de los trabajadores», y recuerda que «faltar sin justificación tres días seguidos a un empleo puede ser causa de despido».