El nuevo equipo de gobierno del Ayuntamiento de Villarcayo quiere premiar, estimular e incentivar a los trabajadores municipales que aporten ideas que impliquen un ahorro económico para las arcas municipales y a los que acrediten con el resultado de su trabajo una mayor productividad. Ambos asuntos se están negociando con los representantes de la plantilla municipal, donde solo un trabajador ostenta la condición de funcionario con plaza en propiedad mientras que los 91 restantes tienen la condición de laborales. De ellos 68 cuentan con contratos indefinidos y 24 son temporales.Los servicios de limpieza, jardinería, electricidad y albañilería reúen la mayor cantidad de trabajadores, con un total de 53.
La idea del equipo de gobierno es traducir el ahorro económico que generen las buenas ideas en un complemento que se abonaría en una sola mensualidad y se calcularía en base precisamente al ahorro conseguido. No obstante, el detalle de este complemento aún no está cerrado, dado que, de momento, solo se han mantenido dos encuentros entre los representantes municipales y los de la plantilla después de que el Consistorio denunciara el pasado 31 de octubre el convenio vigente, por haber llegado a su término.
Cuando se cerró su negociación en enero de 2013, la plantilla municipal era de 72 trabajadores, veinte menos que en la actualidad. No obstante, desde el equipo de gobierno, los ediles Adrián Serna y Luis Castillo, anuncian que previsiblemente se creará un nuevo equipo de cuatro albañiles para potenciar la ejecución de obras menores y ahorrar el gasto que supone su contratación a empresas. Asimismo, a partir de enero, una vez definida la Relación de Puestos de Trabajo y las necesidades municipales se irá haciendo pública la contratación de nuevos empleados temporales en base al Plan de Empleo Municipal.
Asimismo, el Ayuntamiento también tiene previsto convocar en los próximos años las oposiciones para, al menos, siete plazas de funcionarios. «Consideramos que debe haber una máxima profesionalización y que los trabajadores con más responsabilidad han de ser independientes, algo que viene dado por el hecho de que tendrán su puesto asegurado, y no estar sujetos a posibles presiones políticas», manifestó ayer Castillo. Así pues, las plazas que se convocarán serán las de los trabajadores que ocupan mayores cotas de responsabilidad y de gestión de equipos. El número de funcionarios previsto responde, además, a que es el mínimo necesario para negociar un convenio, dado que, de lo contrario, los funcionarios municipales estarían sujetos al convenio general marcado desde el Gobierno central.
Otros cambios que el nuevo equipo quiere implantar buscarán eliminar los casos en los que trabajadores de categoría superior cobran menos que alguno de categoría inferior, debido a los complementos de destino vigentes.
Desde que C’S e Iniciativa Merindades gobiernan se han abierto tres expedientes sancionadores a otros tantos trabajadores que han acatado la sanción mínima de suspensión de empleo y sueldo durante tres días en dos casos por ausentarse del puesto de trabajo en horario laboral y en un caso, por dormirse en horario laboral.