Que la naturaleza reparta salud entre los asalariados. Y es que la reforma laboral aprobada por el Gobierno posibilita que las empresas puedan despedir a un trabajador por causas objetivas (20 días por año trabajado de indemnización, un año tope de salario) por faltar 10 días al trabajo, aún teniendo una baja médica justificada, a lo largo de dos meses consecutivos, según denunció ayer el secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares.
«Se trata de un grave atentado contra el derecho a la salud de los empleados, y de un retroceso sin precedentes en la historia de la España democrática», advirtió.
En concreto, la normativa establece que serán causa de despido objetivo las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de los días hábiles en 60 días consecutivos o el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de un año.
El nuevo articulado señala, además, que no se computarán como faltas las ausencias debidas a huelga legal, accidentes, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, parto, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física derivada de violencia de género.