Hasta una treintena de titulados en Ingeniería de las universidades de Castilla y León, entre ellas la de Burgos, podrán participar en la edición de 2015 del Programa Renault Experience, una iniciativa del fabricante de automóviles que ha logrado hasta un 80 por ciento de contratación entre los participantes en sus dos años de andadura con la Universidad de Valladolid.

El proyecto fue dado a conocer ayer en un acto desarrollado en la Escuela Politécnica Superior, incluido dentro de un periplo para presentarlo en todas las universidades de Castilla y León. Según detalló su coordinadora, Liliana Fernández, responsable de Selección, Reclutamiento y Movilidad Internacional de Renault España, el objetivo es realizar una selección de personal con una serie de pruebas para crear un grupo de hasta 30 alumnos de Ingeniería. A los seleccionados se les ofrecen 100 horas de formación en la empresa. Los que logren superar un nuevo proceso de selección realizarán prácticas no laborales remuneradas de un año de duración.

El Programa Renault Experience tiene un compromiso de contratación de hasta el 12% de los participantes. «Actualmente estamos contratando casi hasta el 80% y en los dos años que ha durado esta iniciativa hemos dado trabajo a 31 ingenieros y esperamos incorporar más en la actual edición».

Liliana Fernández, que explicó ayer los pormenores de esta iniciativa a un grupo de alumnos de  la Politécnica, destacó que lo que están buscando son ingenieros, «aunque ponderamos más unos que otros, es decir, cada titulación tiene un peso y no es lo mismo un ingeniero informático que uno mecánico».  

Sí puso especial hincapié en que los candidatos deben tener un buen expediente académico (ninguna asignatura pendiente el 1 de septiembre y con el proyecto de fin de carrera leído antes del 31 de diciembre, aunque también pueden participar los titulados en los dos últimos años), valorándose  las  prácticas profesionales, la experiencia en el extranjero y, muy especialmente, los idiomas. «También valoramos las competencias  personales», capítulo que tendrá un peso importante en los procesos de selección de los candidatos.   

Las prácticas no laborales comenzarán a partir del 1 de enero de 2016 y se realizarán en las plantas que el fabricante francés de automóviles tiene ubicadas en Valladolid y Palencia. Una vez finalizadas y de lograrse finalmente un contrato, la posibilidad de movilidad dentro de la multinacional es absoluta. Los que no son contratados tienen una alta probabilidad de acabar en otras empresas.