Castilla y León cuenta con 215 Centros Especiales de Empleo (CEE) que dan trabajo a 5.462 personas con discapacidad, cifra que supera en más de un 9 % el compromiso de legislatura de incorporar a 5.000 trabajadores con discapacidad en este tipo de centros de trabajo. Asimismo, se ha alcanzado por primera vez a finales de 2017 los 215 CEE, cifra muy superior a los 47 CEE que empleaban a 770 trabajadores con discapacidad en el momento del traspaso de competencias en 1995. Así, el número de CEE se ha multiplicado por cinco, y por siete el número de trabajadores con discapacidad que trabajan en ellos. Con el título ‘La Empresa Inclusiva: escenario actual de rentabilidad y diversidad’, en la jornada se ha debatido sobre la necesidad de incrementar la incorporación de personas con discapacidad en las empresas ordinarias y sobre la actual situación de rentabilidad y diversidad de estas compañías inclusivas que incorporan a trabajadores con discapacidad, que suponen un importante factor de competitividad para la actividad empresarial. Foro Inserta engloba a más de 100 empresas y entidades líderes en distintos sectores que cuentan con más de 19.500 trabajadores con discapacidad en el ámbito nacional. Fernández Carriedo ha trasladado la necesidad de que las empresas abran sus puertas a la contratación de las personas con discapacidad, ya que "se trata de trabajadores con un sólido compromiso en el trabajo, capaces de desarrollarlo con eficacia, aportan rentabilidad y reputación a la empresa y hacen una sociedad mejor. La contratación de un trabajador con discapacidad no es un coste, es una oportunidad”. Fernández Carriedo ha recordado que la Consejería de Empleo ha incrementado la inversión un 5,4 % hasta los casi 30 millones de euros para impulsar en 2018 el trabajo de 9.000 trabajadores con discapacidad y en riesgo de exclusión social, tanto en CEE, en Empresas de Inserción (EI) y empresa ordinaria, como en la contratación de trabajadores con discapacidad a través del Plan de Empleo Local en los ayuntamientos y diputaciones provinciales de la Comunidad a jornada completa por un periodo de 90 días. En 2017 se invirtieron 28,7 millones de euros que beneficiaron directamente a 8.800 trabajadores con discapacidad y en riesgo de exclusión.