En la mañana de ayer, los últimos aspirantes apuraban el tiempo para completar la documentación que se les requería. Tras un plazo de 14 días que concluyó ayer, la oferta para formar parte de la primera Bolsa de Empleo de Personal del Ayuntamiento de Medina de Pomar, suma 180 candidatos a los veinte contratos temporales previstos en el I Plan de Empleo Local de la ciudad, dotado con 125.000 euros de los fondos municipales. De ellos, 110 forman parte de la bolsa de mayores de 35 años y 70 de la de menores de esas edad. Los puestos se repartirán a partes iguales entre las dos bolsas independientes creadas en base a la edad de los desempleados que se han inscrito.
Como explicó ayer la portavoz del equipo de gobierno, Mónica Pérez, la idea de crear dos bolsas de empleo por edad ha buscado «atender en estos difíciles momentos a las familias más necesitadas con cargas familiares», pero también a muchos jóvenes que necesitan acumular experiencia y a los que no se les da otra oportunidad laboral». El municipio de Medina contaba en marzo con 648 desempleados.
Los puestos ofertados mediante una convocatoria que ha estado expuesta en el tablón municipal de anuncios de la Casa Consistorial son los de peones de servicios para mantenimiento, limpieza, jardinería, taquilleros de las piscinas de verano y auxiliares administrativos. Las tareas de los primeros serán las de prestar servicios de mantenimiento de zonas verdes, apoyar a la brigada municipal de vías y obras o limpiar caminos y calles de los pueblos del municipio.
Los contratos no tienen una duración establecida en el Plan de Empleo Local, sino que «tendrán una duración que se establecerá atendiendo a las necesidades del servicio». Podrán ser en régimen de dedicación parcial o total y los contratos se irán formalizando de manera escalonada en función de las necesidades de contratación municipales a lo largo de este año.
Ya para 2015, el Consistorio volverá a convocar otra vez nuevas bolsas de empleo con vistas a las sustituciones que haya el próximo año o los puestos que tengan que cubrirse. Como sucede este año, lo más probable es que la convocatoria se vuelva a celebrar en primavera con vistas a contratar el personal necesario para atender las necesidades y servicios que la ciudad precisa ante la llegada del turismo residencial en primavera y verano.
Antes de seleccionar a los candidatos, todos pasarán por una entrevista personal, que sumará un máximo de 5 puntos. El resto de la puntuación dependerá de otros factores. Estar empadronado desde hace más de 5 años en Medina sumará hasta 10 puntos; la antigüedad en el desempleo otorgará un punto por cada año;la situación económica, si cobra o no prestaciones de desempleo, contabilizará entre 2 y 10 puntos; y las cargas familiares sumarán un máximo de 10 puntos, salvo para los menores de 35 años, a quienes no se les tendrán en cuenta.