Disponer en el teléfono móvil de una herramienta que te mantenga al tanto de lo que ocurre en tu compañía, constatar que las mujeres ya no son una rara excepción en los puestos directivos, que tus hijos reciben una orientación laboral o que a partir de las 19:30 horas nuestra vida se centre única y exclusivamente para la familia son iniciativas pioneras que hacen que tu empresa sea un lugar algo mejor. L’Oréal, CaixaBank, GlaxoSmithKline y Mahou-San Miguel son algunas de las compañías con importante implantación en Burgos que están dándole una vuelta a la relación con sus empleados por encima del puro salario y que han sido seleccionadas por la revista Actualidad Económica para entrar en su ranking anual de las empresas mejores para trabajar en España.

Liderado por BBVAy su apuesta por la digitalización del trabajo,  en el segundo puesto del listado de la publicación se sitúa L’Oréal, una compañía con fábrica en Villalonquéjar y que ya ha sido distinguida en otras ocasiones por sus novedosas prácticas laborales.

En Burgos, explican desde la dirección, se ha reforzado la comunicación interna poniendo en marcha la aplicación móvil que permite a los trabajadores estar al tanto de forma rápida y directa de todo lo que acontece en su centro, en L’Oréal España y en el grupo multinacional. «Se trata de una aplicación muy sencilla y fácil de manejar, a la que pueden acceder desde cualquier dispositivo móvil o tablet y que les permite tener toda la información que les interesa en la palma de su mano».

No es el único avance que han podido experimentar en los últimos meses los empleados locales de la firma cosmética. Por ejemplo, a la planta han acudido dos autobuses especializados para realizar revisiones dentales o para analizar lunares de cara a la prevención temprana de posibles tumores, campaña esta última en la que participaron 83 empleados. También, dentro de la campaña veraniega, se ofrecieron consejos prácticos para proteger la vivienda y las pertenencias en las vacaciones y también buenas prácticas de hidratación ante el calor.

La multinacional francesa presume de ofertar amplias oportunidades de carrera profesional y  un plan de integración para los nuevos empleados denominado FIT (Follow-up and Integration Track), que consiste en el acompañamiento personalizado de 2 años del interesado para lograr una plena y positiva integración.

El programa, explican, contempla diversas acciones dentro de seis dimensiones: integración de las primeras semanas, un programa de entrevistas individuales con distintos interlocutores clave, cursos de formación, visita al terreno para conocer la actividad comercial, programa de mentoring (1 año) y aprendizaje en el puesto con el apoyo del manager. La duración y el contenido de este plan se personaliza en función de las necesidades de cada colaborador.

Ayudas

CaixaBank, que tiene en Burgos su sede territorial de Castilla y León y Asturias, ocupa el decimoquinto lugar en este listado de referencia de buenas prácticas laborales. De esta entidad se destaca la ayuda de 925 euros por hijo menor de 3 años (cuya eliminación se planteó en la negociación del último ERE)y el acuerdo con IBM para probar nuevas tecnologías que faciliten el trabajo. También se elogia que el 46,8% de sus directivos sean mujeres.

En el caso de la farmacéutica arandina GlaxoSmithKline, en el puesto 22, el Programa GMK Smile ofrece a sus empleados el asesoramiento de un nutricionista, talleres de cocina y de mindfulness para combatir el estrés. La revista destaca también la posibilidad de que los hijos de los empleados reciban orientación laboral.

En el puesto número 100 se sitúa Mahou-San Miguel por una iniciativa que no se está aplicando en Burgos por ahora. Se trata del Proyecto 19:30, que potencia la conciliación «para mejorar la productividad, reducir los niveles de absentismo y, sobre todo, mejorar el clima laboral, la motivación de la plantilla y su implicación».

Básicamente, esta apuesta se encamina a evitar, a partir de las 19,30 horas, «las interferencias profesionales en el ámbito personal». «Queremos ayudar a nuestros profesionales a ganar en eficacia y les apoyamos a través de cursos online sobre gestión del tiempo, acerca del uso adecuado del smartphone y del correo profesional, y sobre técnicas para organizar reuniones eficaces».