Dos titulados en Ingeniería Mecánica y un tercero en la especialidad Electrónica de la Universidad de Burgos han recibido 100 horas de formación teórica en Renault en los últimos meses. Forman parte del grupo de 38 recién graduados de las cuatro instituciones públicas que han sido seleccionados por la multinacional para participar en un programa de formación e inserción laboral que cuenta con la colaboración de la Junta, según informaron fuentes de la firma.

Ayer recibieron el diploma que acredita los conocimientos adquiridos en una primera fase de la iniciativa. A partir de ahora, la compañía de automoción realizará una segunda selección de los candidatos para que 30 de ellos continúen en el programa realizando a partir de enero de 2016 prácticas no laborales, financiadas por el Gobierno regional, durante un año en las plantas de la firma en Valladolid o Palencia. Finalizado ese periodo, se elegirán los perfiles que se incorporen a la plantilla de la multinacional francesa.

De forma paralela a la entrega de diplomas, la empresa firmó ayer un protocolo de colaboración, que se irá renovando cada año, con la Junta y los rectores de las cuatro universidades públicas de Castilla y León con el fin de facilitar la formación y la inserción de los titulados dentro del programa Renault Experience. Con el acuerdo, se extiende la iniciativa a todas las instituciones académicas de la región, ya que inicialmente se puso en marcha en el campus vallisoletano en el año 2012.

Hasta la fecha, han sido 74, de un total de 1.000 candidatos, los ingenieros de la Universidad de Valladolid los que han pasado por las distintas etapas de formación y prácticas, habiéndose incorporado finalmente a la plantilla de la empresa tres de cada cuatro participantes. «El objetivo es mejorar la empleabilidad de los jóvenes profesionales de la región y atraer a los mejores talentos», explica la firma en un comunicado de prensa.

La fase de formación teórica en la que han participado los ingenieros burgaleses ha incluido clases, conferencias y visitas en las que se han abordado aspectos como la actividad comercial, la excelencia empresarial, la ingeniería producto-proceso, los sistemas de producción o la logística.

Los seleccionados deben contar con un buen expediente, tal y como explicaron responsables de Renault durante la presentación del programa en la UBU el pasado  abril dentro de la ronda de contactos de la firma con las instituciones académicas de la región.