Jesús de Diego fue hasta hace dos meses presidente del Colegio de Psicólogos de Burgos. Es experto en gestión de recursos humanos. Por ello en esta entrevista detalla qué aspectos de su perfil deben subrayar los parados que buscan trabajo y resalta la importancia de ganar en autoestima para acceder al mercado laboral.

Jesús de Diego aconseja en esta entrevista a los desempleados qué deben potenciar y cómo tienen que afrontar su futuro laboral.

Como experto en recursos humanos, ¿qué perfil de trabajador lo tiene ahora más fácil entre comillas para encontrar trabajo?

El perfil que busca un empresario es el de una persona que se comprometa con la empresa. Que sean responsables, flexibles, que sepan adecuarse a las circunstancias actuales, cada vez más cambiantes. Los candidatos deben prepararse más que nunca y mostrar sus mejores actitudes y competencias profesionales.

¿Hacia dónde deberían reciclarse aquellos que llevan más tiempo buscando trabajo?

Deben detenerse, solos o acompañados por un profesional, a reflexionar cuáles son sus puntos fuertes y aquellos que deben mejorar, cuál es su objetivo profesional y si éste se corresponde con las posibilidades que el mercado ofrece. Deben trabajar en esos ajustes y en las habilidades de búsqueda de trabajo. Todo esto es importante, pero también la autoestima, la capacidad de afrontar la frustración, la automotivación, etc.

¿Qué cursos deberían hacerse en estos momentos para completar formación?

La formación debe ser algo continuo a lo largo de la vida. No podemos dejar de formarnos. Ahora bien, lo que deben hacer los parados es analizar qué es lo que quieren hacer y a qué se quieren dedicar. Y también deben formarse en adquirir habilidades para enfrentarse a una entrevista o elaborar un currículum.

¿Hay yacimientos de empleo en los que se aprecie un aumento de contrataciones?

En estos momentos lo que más están demandando las empresas son comerciales, con el fin de incrementar las ventas y vaciar los almacenes. También hay demanda de perfiles con carreras tecnológicas. Y muchas empresas buscan nuevos valores para ocupar puestos de gerentes o directivos.

A la hora de elaborar un currículum, ¿qué es lo más hay que destacar?

Hay que subrayar sobre todo las competencias profesionales por encima de las formativas. Hay que explicar muy bien cuáles son nuestras habilidades, qué sabemos hacer y en qué podemos contribuir a una mejor marcha de la empresa a la que aspiramos entrar. Los cursos, los masters, etc, deben quedar en un segundo plano.

¿Hay muchos titulados que se están viendo obligados a aceptar trabajo de menor entidad a su preparación?

Es cierto. Siempre ha pasado, pero la crisis está agravando esta tendencia. En Burgos, por ejemplo, un arquitecto o un ingeniero de caminos estaba colocado nada más terminar la carrera. Ahora no sucede. Y se ven obligados a aceptar puestos en la hostelería o de atención al cliente.

Cómo psicólogo, ¿qué recomienda a aquellos que están agobiados por no encontrar empleo?

Lo primero es estar tranquilo. Ver qué potencialidades se pueden desarrollar y no desanimarse en la búsqueda de trabajo. Lo que no podemos permitirnos es venirnos abajo, ya que la autoestima es importante a la hora de enfrentarse a una entrevista.

¿Se dan cuadros de depresión entre los parados?

Sí, en muchos casos graves. Por ello hay que acudir cuanto antes al especialista. El ambiente en que vivimos de consumismo, de reconocimiento del éxito profesional, es difícil soportar la frustración de estar en paro. Así, hay que tratar todos esos bajones de autoestima para encontrar trabajo cuanto antes.