En lugar de tomarse una pausa para el café, pone la lavadora o calienta la comida. En lugar de estar sentado de 8 a 15 (haya o no cosas que hacer durante ese tiempo) se reparte su horario laboral. Aunque para la ocasión vista camisa y zapatos, admite que a veces está en chándal y zapatillas de estar en casa. Pero la tarea sigue saliendo adelante y la teoría dice que debe cumplir los mismos objetivos que cuando estaba en la oficina. El Teletrabajo, una apuesta de futuro, ha llegado a la Junta de Castilla y León y Enrique Olea Díez puede dar fe de ello.
Este delineante de 37 años es uno de los cuatro funcionarios de la Delegación Territorial (pertenecientes a los departamentos de Fomento, Agricultura y Medio Ambiente) que participan en un programa piloto de implantación del trabajo desde casa. El experimento, con una duración inicial de 6 meses tras la cual será sometido a una evaluación por parte de la Consejería de Administración Pública, comenzó el 15 de febrero y permite desarrollar desde el domicilio, siempre de forma parcial, la jornada semanal de los empleados. En toda la región participan 106 funcionarios pero solo 4 de ellos son de Burgos, donde incluso quedó vacante una de las plazas ofertadas. Para optar a ellas los solicitantes debían cumplir una serie de requisitos, y el primero y más importante de todos ellos era estar vinculado a una tarea susceptible de ser realizada de forma no presencial.
Por supuesto, nadie de atención al público entraría en este programa. Tampoco muchos de los responsables de servicio que deben estar al tanto de lo que hagan sus subordinados. Pero en el caso de Enrique sí que puede seguir dibujando planos de carreteras desde su despacho doméstico, así que esta exigencia no fue para él ningún problema.
Además, había que tener teléfono y conexión a internet de banda ancha en el domicilio, aunque estos gastos corren a cargo del funcionario. Olea también lo cumplía. Y además recibió puntos por el desplazamiento al puesto de trabajo (él iba en autobús hasta el Laboratorio de la calle Pozanos) y principalmente por ser padre de un niño que ha cumplido los 2 años y 3 meses.
su jefe es el niño. Precisamente el pequeño Rodrigo se ha convertido ahora en el que marca los tiempos, en el jefe de sección que indica cuándo y cómo hay que trabajar. La hora de despertarse, de ir a la guardería, de comer, del baño y de dormir condicionan el día a día de Enrique, que reparte la jornada laboral en varios trozos y alguna noche se ha encontrado abriendo el programa de diseño Autocad después de cenar, cosa impensable cuando estaba en la oficina. Olea disfruta de la condición de teletrabajador durante tres días a la semana (martes, miércoles y jueves) pero otros compañeros no han tenido tanta suerte, pues hay a quienes sus superiores solo han concedido el privilegio de quedarse en casa un día «y encima los miércoles».
Mientras remata algunos planos de una nueva conexión viaria entre la carretera de Santander (N-623) y la de Villarcayo (C-629), mediante un sistema de conexión remota a su propio ordenador de la oficina, Enrique reconoce estar más que satisfecho con la experiencia. «Esto es un trabajo por objetivos y yo voy cumpliendo igual que antes», subraya antes de explicar: «Lo mejor, sin duda, es que puedo estar más tiempo con mi hijo. Si todo sigue como hasta ahora, firmaría continuar mucho tiempo». Sobre todo ahora que su mujer espera otro niño, una circunstancia que no conocía cuando solicitó formar parte del periodo experimental del teletrabajo.
¿Mucha envidia entre sus compañeros? «Más que envidia, sí que me dicen que tengo suerte», apunta el delineante, a quien su familia también le alaba el privilegio de ser el ejemplo de lo que se supone que debería ser el mercado laboral del futuro. Para algo se inventaron los ordenadores e internet.