El comité de empresa de Confecciones Cardenal comunicó ayer a los trabajadores, en el transcurso de una asamblea informativa, los detalles del expediente de extinción de contratos presentado por la compañía el pasado lunes 3 que afectará a 33 empleados, el 21% de la plantilla. En dicho expediente se señala que el despido afectará exclusivamente a mujeres que componen el 76% de la plantilla pero este dato ha sufrido una variación según explicaron ayer a DB fuentes de la dirección que señalaron que sí habrá hombres afectados. Junto a este expediente, la dirección ha entregado el balance económico de los últimos tres años, que es negativo y un plan de viabilidad. Dirección y comité tienen 30 días para negociar la nueva situación. Para el día 3 de diciembre, el comité tendrá que presentar un informe positivo o negativo sobre la propuesta de la dirección.
Los sindicalistas explicaron que días después del lunes 3 mantuvieron una reunión con el representante legal de la empresa al que le manifestaron su desacuerdo en que la medida afectara solamente a mujeres y su rechazo del plan de viabilidad porque propone un aumento de productividad (mayor ritmo de trabajo) «sin contraprestación económica para el trabajador». El nombre de los 33 afectados es desconocido por lo que la preocupación entre la plantilla es muy alta. Varias de las trabajadoras asistentes a la asamblea indicaron que se sienten como si estuvieran «en el bombo del miedo» . A día de hoy, tampoco se sabe en qué fecha se irían a la calle los afectados si bien sí se sabe que no afectará al personal de oficinas. El comité está estudiando toda la documentación de la empresa con el asesoramiento de economistas.
Pedro Albendea, secretario general de Fiteqa-CCOO, asistió a la asamblea y señaló que ve «difícil» evitar los 33 despidos por la posición de la empresa, la situación del mercado y por el momento económico actual pero añadió durante la negociación se pueden plantear soluciones y una de ellas podría ser la reducción de jornada. Confecciones Cardenal ha estado desarrollando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desde el pasado mes de mayo que ha consistido en la suspensión temporal de contratos en la que toda plantilla, excepto los trabajadores de oficinas, mantenimiento y autónomos, ha dejado de trabajar varios viernes si bien su sueldo no variaba. Este ERE desaparece automáticamente tras la presentación del expediente de extinción de contratos.