El empleo es primordial para garantizar la igualdad de oportunidades y en este ámbito las personas con discapacidad lo tienen más complicado. Además de los centros especiales, el objetivo es que se integren en el sistema ordinario de trabajo y en las administraciones públicas. En este último caso, la ley obliga a reservar el 7% de las plazas ofertadas pero en la mayoría de los casos no se cubren.Al margen de esa obligación legal, el Ayuntamiento se ha tomado en serio el apoyo a la inserción y además de dar ayudas a distintas entidades para la contratación de personal de apoyo para que las personas con discapacidad puedan trabajar en el mercado ordinario, firma convenios con Aransbur, Autismo, Down, Prosame, Aspanias o Apacid que permiten la contratación con la administración local.